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Fantastico

Il lavoratore tipo

Pubblicato il 21/12/2017

Ecco come si svolge la giornata del lavoratore tipo

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Il lavoratore tipo si presenta tutte le mattine al lavoro, sempre circa una mezz’ora prima dell’orario di servizio, naturalmente non retribuita.

Controlla che gli ambienti siano riscaldati. Area quelli dello spogliatoio, se per caso qualche collega distratto avesse lasciato le scarpe maleodoranti fuori dall’armadietto, in modo che tutti possano indossare la tuta d’ordinanza nel minore tempo possibile e senza lamentarsi.

Prende il primo caffè alla macchinetta di cui l’azienda è dotata e controlla che anche la macchinetta sia ben funzionante. In caso di qualunque malfunzionamento di cui viene a conoscenza durante il suo giro di perlustrazione, riferisce.

Infila sotto la porta del capo una missiva, che pare assolutamente anonima agli altri colleghi, che non sanno che lui e il capo si sono accordati preventivamente affinché la lettera sia ben distinta invece come mittente, e quindi che lui venga riconosciuto come “ il referente”, inteso come aggettivo cioè “ colui che riferisce”, di cui il capo terrà in gran conto per distribuire i cesti prima delle feste, come premio produzione.

Poi lo stesso controlla che i bagni siano regolarmente dotati di carta igienica e di sapone che porta direttamente da casa, in modo che se ci fossero urgenze veramente impellenti , i lavoratori non debbano perdere tempo nella ricerca dei fazzoletti di carta.

D’altronde l’azienda già mette a disposizione il tavolino per poter usufruire del pasto ( il frigo no, non era a norma ed è stato portato via), mentre le sedie non ci sono più perché per la pausa psicofisica di dieci minuti non sono più state ritenute necessarie.

Infatti è stato ritenuto più efficace che il lavoratore mangi velocemente in piedi uno spuntino ( e per spuntino si intendono pacchetti miniporzione di taralli, cracker, biscotti e panino senza companatico), cosicché essendo già in posizione verticale, possa digerire velocemente, senza un eccessivo richiamo di sangue a livello gastrico, che potrebbe compromettere per qualche minuto il suo rendimento.

Poi finalmente il lavoratore tipo bolla la cartolina e comincia.

Tutti coloro che sono stati assunti lavorano a tempo determinato, rinnovabile a discrezione dell’Azienda ogni 26 del mese.

E tutti hanno aderito al Grande Progetto.

Funziona così il Progetto: si forniscono i lavoratori di fischietti ad ultrasuoni, collegati ad un sistema Centrale di Controllo Avanzato.

Appena un lavoratore si ferma anche solo per un attimo, per grattarsi, allacciarsi una scarpa, o soffiarsi il naso, interrompendo la catena di produzione, come un sol uomo tutti suoneranno il fischietto puntando il dito sul malcapitato. La Sorveglianza in divisa nera metallizzata, circondera' l'improvvido e dapprima lo redarguira’ verbalmente, poi il capo provvederà per iscritto, dopo avergli consegnato la lettera direttamente a mano, e poi seguirà il non rinnovo del contratto.

Anzi il lavoratore firmerà di sua sponte una lettera prestampata, a cui verranno aggiunti i suoi numeri di matricola, in cui darà lui stesso le dimissioni, non ritenendosi all’altezza del compito assegnatogli dall’azienda.

Ovviamente il lavoratore tipo, avendo prestato tutta una serie di servigi fuori orario per anni, sarà graziato anche al terzo fischio, al contrario degli altri, e sarà invece ammonito con un cartellino giallo.

E come nel calcio , che conosce a menadito perché lo distrae ogni sera, dopo cinque ammonizioni però anche lui non avrà più scampo.

A meno che non conosca di persona qualche alto dirigente, molto amico del capo o di qualche altro suo amico, per cui tutto questo trattamento verrà modificato, secondo altri criteri a lui sconosciuti.

Ma questo, naturalmente, è un altro discorso.

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di Hollyy

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